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北京市地铁运营有限公司公开选拔中层副职领导人员公告
来源:北京地铁    发布时间:2023-12-15

北京市地铁运营有限公司(简称“地铁公司”)成立于1970年,是国内最早成立的城市轨道交通运营企业,是国有大型地铁专业运营管理企业。公司按照市委市政府对城市公共交通的公益性定位和“畅通北京,让首都更美好”的企业使命,围绕建设“平安型地铁、人文型地铁、高效型地铁、节约型地铁、法治型地铁、创新型地铁”的目标要求,努力打造人民满意、保障有力和国际最先进水平的首都地铁,不断提升企业综合实力和运营服务水平,全力履行好首都地铁的政治责任、社会责任和经济责任,积极输出管理、扩大行业交流合作和影响力,树立了良好的品牌形象,赢得了政府信赖、乘客满意、社会好评、同行称赞。公司综合实力在国际地铁行业协会CoMET组织排名中始终名列前茅。

为实施人才强企战略,提高企业核心竞争力,进一步扩大选人用人视野,引进专业化、职业化的经营管理人才,公司决定面向社会公开选拔中层副职领导人员。现将有关事项公告如下:

一、公开选拔岗位

1.北京市地铁运营有限公司运营三分公司副经理

2.北京市地铁运营有限公司通信信号分公司副经理

3.北京市地铁运营有限公司线路分公司副经理

4.北京市地铁运营有限公司机电分公司总工程师

二、任职条件和资格

(一)基本条件

1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指南,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚决执行党和国家的方针政策,严格遵守党的政治纪律和政治规矩,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向,坚持全心全意依靠工人阶级方针,坚决贯彻市委市政府、市国资委党委及公司党政决策部署,积极推进企业改革发展,履行好企业经济责任、政治责任、社会责任。

2.具有较强的创新意识和创新自信,敢于碰硬、敢于破难、敢于创新、敢于担当,勇于变革、开拓进取,市场感觉敏锐,善于捕捉商机、防控风险,持续推进服务创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新,不断提高企业核心竞争力。

3.具有较强的治企能力,善于把握市场经济规律、行业发展趋势和企业发展规律,掌握宏观经济形势和国家政策法规,有国际视野、战略思维、法治理念,有专业思维、专业素养、专业方法,懂经营、会管理、善决策,注重团结协作、善于组织协调,能够调动各方面积极性,有效执行和落实上级决策部署、本单位领导班子决议。

4.具有正确的业绩观,坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,坚持创新驱动、转型升级、提质增效,正确处理当期效益与长远发展的关系,勇担当,善作为,敢于斗争,勤奋敬业,真抓实干,工作业绩突出,推动企业高质量发展。

5.具有良好的职业操守和个人品行,严格遵守党章党规党纪,自觉践行“三严三实”,认真贯彻落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,坚决反对特权思想和特权现象,谨慎用权,公私分明,诚实守信,依法经营,严守底线,廉洁从业。

(二)资格条件

1.年龄为45岁以下,即1977年12月15日(含)以后出生。

2.在国有企业工作的报名人员,应现担任北京市市管企业中层副职领导人员或相当层级职务;或担任下一层级正职职务满3年,未满3年的担任下一层级正职和副职累计满5年。对现任职务层级不明确的,由所在单位或上级单位组织人事部门出具相关证明材料,明确对应职务层级。

在党政机关和事业单位工作的报名人员,应现担任副处级领导职务或三级、四级调研员或相当层级职务;或担任科级正职领导职务或一级、二级主任科员满3年,未满3年的担任科级正职领导职务或一级、二级主任科员和科级副职领导职务或三级、四级主任科员累计满5年。

以上两类情况之外的报名人员,应现任国内外大中型企业中层正职管理职务满3年。

任职经历年限计算时间均截至2023年12月15日。

3.具体职位报名资格条件详见《北京地铁公司公开选拔中层副职领导人员职位说明书及招聘条件》(附件)。

三、公开选拔程序

公开选拔工作的实施分为:报名与资格审查、综合测试、组织考察、聘用四个阶段。

(一)报名与资格审查

本次招聘采取网络报名的方式进行。

应聘人员进入北京市地铁运营有限公司官方网站(www.bjsubway.com)、公招网(www.gongzhao.net)查看招聘公告,并在2023年12月15日17:00至2023年12月29日17:00期间在公招网报名。在此期限外提交的报名信息,系统将不予受理。每人限报1个职位。

资格审查时间为2023年12月15日至2024年1月3日,资格审查合格人员不足2人的职位,经地铁公司党委研究决定可不列入本次公开选拔范围。对于不列入范围的职位,在征得应聘人员本人同意的情况下,可报考其他职位。

资格审查贯穿公开选拔的全过程。在各环节发现应聘人员不符合报考资格条件的,将取消其应聘资格和聘用资格。

(二)综合测试

对经资格审查符合条件和资格的人员进行综合测试。综合测试分为能力素质测试、领导能力测试和半结构化面试,按照3:1:6的权重构成应聘人员的综合成绩。

能力素质测试重点测查应聘人员的综合能力素质和知识结构,以及解决实际工作问题的能力。能力素质测试总成绩为100分,划定合格分数线为60分。测试后10个工作日左右,报考人员可通过公招网查询成绩。能力素质测试结束后,达到合格分数线以上的人员按照成绩由高到低顺序,以1:5的比例进入面试,不足1:5的职位,按照实际人数进入面试。

领导能力测试对应聘人员的组织领导能力进行全方位的判断。

半结构化面试进一步测查应聘人员的能力素质与所报考职位的匹配程度。半结构化面试总成绩为100分,划定合格分数线为60分,低于合格线者不予录用。半结构化面试结束的10个工作日左右,应聘人员可通过公招网查询综合成绩。

具体测试、面试时间、地点等通过公招网进行公告通知。

(三)组织考察

依据综合成绩,原则上对每个职位按照1:1的比例,在面试成绩合格人员中,依据综合成绩排名确定考察人选。对放弃考察或考察不合格造成的空缺,可按照职位综合成绩依次递补符合条件人员进行等额考察。如经公司党委研究无合适拟任人选,该职位空缺。

对拟聘用人员进行公示,公示期为5个工作日。

(四)聘用

根据综合测试和组织考察情况,按照地铁公司有关制度规定履行聘用程序。

四、其他事项

请随时登陆公招网及北京地铁官方网站关注具体公告通知。

技术咨询电话:010-84383008

政策咨询电话:010-62293669


附件:北京地铁公司公开选拔中层副职领导人员职位说明书及招聘条件.docx    

北京市地铁运营有限公司党委组织部

                           2023年12月15日



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