首页 > 人才招聘

人才招聘
北京地铁工程管理有限公司公开招聘中层管理人员公告
来源:北京地铁    发布时间:2021-02-22

为积极稳妥地推进北京地铁工程管理有限公司(以下简称“工程管理公司”)管理模式落地,进一步加强和改进工程管理公司中层管理人员管理,建立健全双向选择、竞争上岗、择优聘用的长效机制,优化中层管理人员的人力资源结构,选聘优秀人才,按照《北京地铁公司党委关于所属子公司中层管理人员选拔任用工作指导意见》《北京地铁工程管理有限公司中层管理人员管理规定》,启动工程管理公司中层管理人员公开招聘工作,先将有关事项公告如下。

一、选拔任用工作原则

(一)党管干部;

(二)德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤;

(三)事业为上、人岗相适、人事相宜;

(四)公开、公正、公平;

(五)公道正派、注重实绩,出资人认可、职工群众认可;

(六)双向选择、竞争上岗、择优聘用;

(七)民主集中制;

(八)依法合规办事。

 

二、公开招聘岗位

岗位

需求人数

经理办公室主任

1

法审部部长

1

市场部部长

1

安全技术部部长

1

安全技术部安全管理副部长

1

安全技术部技术管理副部长

1

工程管理部部长

1

工程管理部外部协调副部长

1

工程管理部生产调度副部长

1

通号专业工程管理项目副经理

1

三、产生方式

采取在地铁公司内部公开招聘的方式进行。

内部公开招聘采取委托专业人才中介机构,以笔试与半结构化面试相结合的方式,通过现代人才评价技术对人选进行综合评估与甄选。

四、参加公开招聘人员范围

满足《职位说明书及竞聘条件》的地铁公司员工。

五、选拔任用资格条件

(一)基本资格条件

1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚决执行党和国家的方针政策,严格遵守党的政治纪律和政治规矩,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向,坚持全心全意依靠工人阶级方针,坚决贯彻上级决策部署,积极推进企业改革发展,履行好企业经济责任、政治责任、社会责任。

2.具有较强的创新意识,敢于创新、敢于担当、开拓进取,有推进服务创新、技术创新、管理创新、制度创新、文化创新、防控风险的意识,助推企业核心竞争力的提高。

3.具有较强的管理能力,善于把握上级领导指示精神和国家政策法规,有战略思维、法治理念,有专业素养、专业方法,懂经营、会管理、善决策,注重团结协作、善于组织协调,能够调动各方面积极性,有较强的执行力,严格落实上级决策部署、本单位领导班子的决议。

4.具有正确的业绩观,坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,正确处理个人与全局的利益关系,勇担当,善作为,敢于斗争,勤奋敬业,真抓实干,工作业绩突出,推动本单位(部门)高效运行。

5.具有良好的职业操守和个人品行,严格遵守党章党规党纪,自觉践行“三严三实”,认真贯彻落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,坚决反对特权思想和特权现象,谨慎用权,公私分明,诚实守信,依法经营,严守底线,廉洁从业。

6.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

(二)岗位任职资格条件

详见《职位说明书及竞聘条件》。

六、竞聘的组织实施

本次的公开招聘工作在工程管理公司党支部的领导下,由工程管理公司党群工作部组织实施。竞聘工作的实施分为:报名与资格审查、测试测评、组织考察、聘用四个环节。

(一)报名与资格审查

1.报名(2月22日-2月28日):报名采取个人自荐的方式。参加选拔任用的人员填写《选拔任用上岗报名表》 (电子版一份或纸制版一式三份),报到工程管理公司党群工作部。每人限报 1 个职位。

《选拔任用上岗报名表》提交方式(任选其一):

(1)将纸制表格(一式三份)送交党群工作部报名处(地铁宋家庄车辆段北京地铁工程管理有限公司429室,联系人:王宇,15650717999)

(2)将电子版表格发送至邮箱bjdtgcgl@163.com,邮箱名请注明竞聘职位。

说明:提交《选拔任用上岗报名表》时,请一并提交学历证书、学位证书、职称证书等相关证明材料的原件及复印件(或电子扫描件)。

2.资格审查:工程管理公司党群工作部对报名应聘人员进行资格审查,列出符合报名条件的人员名单,报竞聘领导小组。资格审查合格人员不足 2 人的职位,经工程管理公司支委会研究决定可不列入本次竞聘范围。

(二)测试测评 (具体时间另行通知)

1.委托人才中介机构对符合竞聘条件的人员进行能力素质测试。能力素质测试侧重于考察应聘人员的综合能力素质和知识结构。取得前3名成绩的人员进入半结构化面试,未达到合格线的自动退出竞聘。

2.组织应聘人员进行竞聘半结构化面试,进一步测试应聘人员的能力素质与所竞聘职位的匹配程度。面试题目由人才中介机构根据竞聘岗位职责等要求提出。主要考察应聘人员适应岗位要求的自我认知能力、综合分析能力、专业工作能力、语言表达能力和仪表气质等。成立面试评价组,由5-7人组成。包括:工程管理公司党政主要领导、工程管理公司竞聘职位主管领导、竞聘专业领域专家、人才中介机构测评专家。考评组负责竞聘面试答辩,提出评价意见。

3.由人才中介机构按照笔试和面试4:6的权重,进行分数排序汇总,报工程管理公司党支部研究确定考察人选。

(三)组织考察

根据加权总成绩,对每个竞聘职位原则上确定 2 名人选进行差额考察

(四)聘用

在组织考察的基础上,工程管理公司支委会研究确定建议人选,总经理履行相关聘用程序。对被聘人员实行任职试用期制度,任职试用期一年。任职试用期满后进行考察。试用期合格视为履职期限,试用期不合格按试用期前职级安排工作。

七、工作要求

竞聘者应如实提交相关信息及有关材料,资格审查贯穿竞聘全过程,凡弄虚作假者,一经查实,立即取消其竞聘测评或聘用资格。

八、领导小组设报名咨询电话、举报电话和邮箱

报名咨询电话:15650717999

举报电话:18611731990

举报邮箱:bjdtgcjw@163.com

九、本方案由工程管理公司党群工作部负责解释

 

职位说明书及竞聘条件2021.1.15 - 副本.docx


竞聘上岗报名表.docx


 

 

 中共北京地铁工程管理有限公司党支部

                        2021年2月22日


上一篇:北京市地铁运营有限公司2021届大学生招聘简章

下一篇:返回列表

 乘车查询
查询类型
扫一扫
关注地铁微博
更多出行信息
关注北京地铁运营有限公司
官方微博@北京地铁
扫一扫
下载地铁APP

地铁服务热线:010-96165

版权所有 北京市地铁运营有限公司 京ICP备12042668号-1
网站建设:北京市艺彩昭和企业形象设计有限责任公司    网站制作维护热线:400-667-1119